Diebold Nixdorf 利用 Oracle 云整合 61 个国家/地区的 HR 流程

2016 年，总部位于俄亥俄州的 Diebold 收购了总部位于德国的零售银行硬件、软件和服务提供商 Wincor Nixdorf。这一合并带来了两个核心 HR 系统（分别是 Oracle E-Business Suite 和 SAP）并存的问题，导致公司无法高效、有效地访问数据，不仅复杂性和合规风险上升，还产生了大量的手动、耗时、不一致的流程。

Diebold Nixdorf 希望降低成本和理顺 HR 流程，同时也发现了一个通过迁移至云来革新 HR 职能的良好契机。

与其他供应商相比，Oracle HCM 云在概念验证阶段就展示出了更优异的性能。Diebold Nixdorf 之所以选择 Oracle Fusion HCM 云，是因为它是一个集成式云系统，可理顺并集成 Diebold Nixdorf 在 61 个国家/地区的 HR 流程。

迁移到 Oracle HCM 云后，Diebold Nixdorf 获得了一个统一的，覆盖 61 个国家/地区的核心 HR 和人才套件，成功解决了 HR 难题。现在，Diebold Nixdorf 不仅摆脱了以往的洞察难题，可以敏锐地洞悉员工团队，还可以更好地满足相关法规（包括欧洲严苛的 GDPR 法规）的要求。

Diebold Nixdorf 还为员工和主管部署了自助服务，成功减少了手动流程，改善了员工体验。同时，借助 Oracle HR 帮助台，HR 可以更快速地处理员工服务请求，基于相关数据来改善服务，或调整资源来更好地满足员工需求。

最后，迁移至云解决方案为 Diebold Nixdorf 赋予了更高的敏捷性和更强大的创新能力。

Diebold Nixdorf 携手 Accenture 来加速实施长达数年的数字化和云转型计划，包括理顺 HR 系统。在 Accenture 的协助下，Diebold Nixdorf 在短短 12 个月内完成了原本需要三年的工作。“如果没有 Accenture 的强大支持和资源，这是不可能实现的。”Tiffanie Lewis 表示。